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一年一度的就业招聘又拉开了序幕，东大校园里随处可见贴着的校园招聘公告，任何一个公司都想借此大好时机来提升企业形象及招贤纳才。即将毕业的学生们也是怀着十二分的自信去各个宣讲会，一张张简历不停地挤向人力主管的眼前。
在这群天天忙于就业的学生当中，我们经常会听到有这样一群人在说，“女生找工作就是比男生要难，想早点‘卖’都‘卖’不出去呢！”“我可不敢考研了，女生念出个女博士还不是一样，工作难找，而且都说女博士是另类人呢，可怕。”上过大学的女学生以及女研究生，她们受过高等教育，有学历且有能力，但是在她们看来，她们找工作却相对困难些。历史曾经给女性赋予了弱者的代名词，这也造成了人们长期观念上与选择上的偏差。在当今这些日益增多的女学生中，她们将要经历怎样一个磨砺的阶段，才能实现她们的梦想呢？她们在找工作过程中又有哪些喜和忧呢？记者带着一系列问题采访了正在求职的以及刚刚上班的本、硕女生们。
小孙，女，2005年东南大学社会学专业本科毕业，现在移动通信公司镇江分公司工作问：您在当时找工作时一共投过多少次简历？有过多少次面试？
答：我记得学校里有校园招聘时就开始将简历做好，看到有招收与我们类似的专业就过去投简历，因为我学的是社会学专业，也很少有公司专门招社会学专业的，工作相当不对口，人家都说我们专业是‘万精油’，因而很难找。
我一共投了不下于30份简历，其实投简历倒不是什么费劲的事，令人失望的是，有时候连简历都没有地方投递，因为没有什么单位可以接纳我们，即使简历投了出去，有回应的也是微乎其微，这两个原因比较打击我们的积极性，以致到最后的宣讲会我们有些要找工作的同学都没有兴趣和信心去听了。刚开始简历都是很厚的一叠，往后就只剩两页纸，简要的介绍一下自己，因为整个人在找工作的过程中觉得很疲惫。
虽然投了不少简历，但是面试的机会很少，但只要有笔试、面试的机会我都不会轻易放弃。就比如我们几个女生一起投苏宁电器，在校园招聘会上投过，在人才市场上也投过，一共不下三次。但是连笔试的机会都没有，面试就更不用说了。
但我一直都在坚持，因为我没有后路或退路，其他人有社会关系帮其打点。我一个人独自在外，什么都要靠自己。找不到工作我就无法养活自己，这个是我坚持不放弃的压力或者说是动力。
不过我还是挺幸运的，镇江移动给了我笔试、面试的机会，我通过层层考核，终于去那边实习。现在我的试用期已满，已成为一名正式员工。
问：您觉得找工作中最大的困难是什么？现在您工作中又都有些什么感受？
答：困难倒是挺多的，首先我们的专业不太对口，相对而言不太好找，公司一般都要找相关专业的人，而我们都在与行管、经管、营销、中文、新闻等专业的学生竞争。
有些招聘的工作我们也能做，甚至做的不比他们科班出身的差，但是公司给我们的门槛太高。
其次，公司一般都很注重我们在学校的学生工作能力表现，一般像我们虽然参加不少社会实践，但因很少参加学生工作，经验相对不够丰富，要找助理、人力管理类工作的很困难。
最后，我感觉到在找工作中，很多单位在意女生的外表。因为与我一起找工作的女生中，有个稍微胖一点的，但是不管是她的为人还是工作、交往能力都是很不错的，但是她一直没有找到较理想的工作。我们的工资要求不高，只要开始有1500—2000元，我们都会去好好做。可是事实并不像我们想象的那样。
就我现在的工作而言，很多人都认为移动工作很轻松，但还是因专业不同而异。就比如我做客户服务的，压力很大，每个月都有硬性指标，只有完成才能通过绩效考核。在我试用期的三个月，工资也不高，所以有时我甚至想转行，找份轻松的工作。
我还想补充说一点，因为我是山东人，在这里人生地不熟，移动里有很多都是本地人，无论是在人际上、工作上我都觉得压力挺大的。
（从我们与小孙的谈话中，可以看出她是经历了一番磨难才找到目前比较合适的工作，不过言谈之中，她还是流露出对我们在校读书同学的羡慕。她还想再准备考公务员，她觉得女生还是找份相对轻松点的工作，否则以后家庭压力会更大。）
小张，女，东南大学电气工程系，大四问：您在目前找工作中感受最深的是什么？
答：在目前找工作中，我感受最深的就是男女性别上的差异。其实，我们专业找工作并不难，但是当面临竞争时，我们女生就明显处于劣势。记得在一次学校宣讲会上，我问公司负责人，他们是否招女生，他们回答说，同等条件下，优先考虑男生，除非我能证明我比男生更优秀，才会考虑一下。就这样还是比较含蓄的，但是用人单位总会有一种心理，认为工科男生在动手和吃苦能力方面就是比女生强，所以有些公司会直接注明只要男生。
小文，女，东南大学旅游管理专业，大四问：您找工作过程中有些什么体会？
答：学校的宣讲会、招聘会，只要有适合的，我们都会去听，也会去投简历，不过他们对人才的要求很高，一般学生很难在校园招聘会上找到工作的。比较突出的是那些做过学生干部的同学面试的机会要多点。
当我们去人才市场上找工作时，你看到招聘现场那些招聘简章时会觉得很气人，一般招些大专、中专，甚至高中的。一个名校本科毕业的学生跟他们抢工作，心理总觉得很别扭，特难受。然而关键是人家单位还不一定要你，还觉得成本太高了，大材小用了。
我们再看看女研究生们的工作经历，是不是学历高就能找到的工资、待遇各方面都比一般人来讲更优越的呢？她们又有什么苦衷呢？她们的要求又怎样呢？
小兰，女，2005年东南大学环境保护与水资源硕士，现于江西南昌工程学院工作问：您对现在的工作感觉如何？满意吗？
答：我对现在的工作还是比较满意的，虽然不是我起初想找的单位。对于女生来讲，在高校工作，时间上比较自由，工作待遇也还可以。
问：您当初找工作遇到了哪些问题呢？
答：我当时找工作时，想找个与我的专业完全对口的，特别想去搞水利，我去过珠江水利委员会、南京水科院、成都地调局、南京地调局等单位应聘，可惜都没有结果，最后选择了南昌工程学院。
在我应聘的过程中，有很多的单位直接注明是不要女性的，即使录用也会有不同的工种安排。我是学工科的，按道理讲应该能胜任对口专业的工作，但是尽管用人单位没有很明显地表现出歧视女性能力的现象，但他们的推诿之词，诸如工作性质的问题，水利工作经常在户外，女性不太方便等，都能体现出他们对女性能力的怀疑以及基于一系列问题的考虑，尤其是我们刚毕业的女研究生而言，面临着年龄、婚姻的问题。
像我们去找工作，用人单位会经常问到成家了没有；如果成家了，还要问对方的工作如何等等一系列问题。而对于本科生，这些问题很少会有单位提出来。有时候觉得，书也念了那么多，竞争力还不一定比得上本科生，心理有一定的落差。不过，还是先工作再说，研究生也要从最基本的做起，这个社会只认能力，对于学历的要求相对不那么严格。
（从我们与小兰的电话采访中感觉到，当女生念完硕士，年龄上占不到优势，对工作的要求相对不那么强烈，她们中有很多人注重的是找到一份安稳的工作，毕竟还会有很多事需要考虑。）
小李，女，东南大学自控系，研二问：您对个人的预期发展如何？有信心找到份好工作吗？
答：说实话，我还是比较有信心找到份好工作的。虽然我是工科研究生，但我开始对自己要求也不太高，一般预期工资在4000—5000元，但如果有比较合心意的工作，可以低于这个标准，以实际情况为准。
问：您找工作主要考虑哪些问题？
答：我找工作更多考虑个人发展问题。我认为国企制度不够好，不太想考虑。我会首选大公司、外企、合资公司，认为刚上班，需要一个好的工作氛围和文化环境，以便能带动自己尽快融入到社会和工作中去。如果有非常好的小公司也可以考虑，最好是那种可以参与全盘策划与运行的工作，提高自己的工作能力。主张在自己的能力范围内选择工作。
（现在我们来了解一下公司如何对待求职一事以及因性别差异造成的求职问题）百事中国投资公司：在百事公司里，男女比例分布比较均匀，大概呈1：1。女性主要从事品质控制，财务，IT技术等比较符合女性自身特点的工作，而男性则在生产销售等方面占较大比例。百事在安排具体工作时，考虑性别因素很少，我们标准中最重要的一条就是，岗位和人员是否匹配，招聘员工不会刻意在乎应聘者的性别，关键考虑他们的综合素质和适应岗位的能力。（女生们还是有很多机会进一些较大型的公司，只要有能力，没有克服不了的困难）乐金飞利浦液晶显示（南京）有限公司：我们选择学生时，比较看重专业符合应聘岗位，在校成绩比较优秀，同时积极参与学校活动的学生。从参与活动的记录中可以看出他们是否有激情，以及对待工作是否认真负责。这很重要，因为我们的工作压力大，节奏快，需要有良好的自我调适能力，同时还可看出与别人的相处情况，现在即使是技术岗位，也很强调团体合作精神。面试时主要看学生素质，比如沟通、表达、学习等能力，对专业知识要求不大。
现在有很多女生学电子、自动控制等专业，我们挑选时更看重学生的能力，如果女生的确比男生优秀，我们会优先考虑最优秀的人。我发现，工科学生面试时不太容易展示自己，比较紧张，影响自己的正常发挥，这可能与他们接触社会少有关。而女生在这方面却要好一些。但还有一些共同的缺点，比如不擅于进行总结，知识学得比较死等等。
对于一些崭新的职业，女性更能平等地和男性站在同一起跑线上，这些主要集中在服务产业，多是以人为工作对象的。与以土地、矿藏、机器为工作对象的传统产业不同，这些新职业更侧重于人与人之间的交流、沟通、协调。女性因与生俱来的敏感、包容、忍耐、合作和善于倾听的气质，在这些领域将会有更多的用武之地。
21世纪最重要的是人才，无论你是男是女。高学历的女生们需要正视现实，了解到不同的岗位会有不同的要求，有些岗位本身不太适合女性去工作，所以用人单位如果做出性别要求的话，有一定的合理性，就像有些岗位也是不太适合男性一样，用人单位也同样会做出一些要求，毕竟男女性别上的差异是客观的，不容忽视的。大多数行业和工作的岗位对男女求职者还是放在同一平台去考察的，女生们还是有许多机会和希望的。
无论是谁，只要找工作就不会轻松，我们中的任何一个人都要体会酸甜苦辣的滋味。因为专业、年龄、性别，我们会发愁、会埋怨、会心不甘，然而我们不会退却，我们会继续努力。命运现状的改变需要我们去努力，虽然我们有很多委屈和痛苦，但是还需要学会坦然正视困难，迎接挑战。
高学历女性作为一支新生力量日益崛起，不仅撑起了半边天，而且有超越男性的趋势。她们浑身散发着女性特有的气质和风采，干练、果断，又不乏感性和亲和力。无论是作为职业经理人，还是作为激情创业人，她们都在不断以出色的表现重新为女性进行定义。当社会日益趋向民主与平等，虽然客观存在的性别差异会导致女性的选择相对男性要少，但是社会的自由开放，将会为她们提供更多的机会。
最后我们以一位大四文科生，在经历两个月的求职过程中的心得，来结束这期话题。“对我来说，找工作就是在完成一项很艰巨的工程项目，种种味道是必然要尝到的。
（下转五八版中缝）虽然奔波于各种招聘会和宣讲会，使我的精神处于一种很麻木的状态，不再有什么太大的波动，不能说是一件好事，但是当心情归于平静，心智将更加成熟。关键是我们要有好的心态去面对，我很想说的一句话，激情成就梦想，努力就会有收获。不管遇到什么，只要心怀拼搏的意念，总会找到属于我最想要的那片花瓣。”