我的成功可以复制

　　第一次来到东大，很感动。看到这么多热情的大学生，特别是主办人员告诉我说很多大学生从一点就开始在外边等待了，我的感慨是，东大的学生真的很有品位。一、成功的定义很多人问我：“唐骏，怎样才叫成功人士？”首先，给在座的各位介绍我的唐氏成功定义法，即所谓的成功，不是说你拥有了多少的财富，拥有了多炫目的光环，抑或拥有了多高的地位，这些表面的成就和羡慕的光彩固然是成功的一种标志之一，但是在我看来，真正意义上的成功是什么？真正意义上的成功，属于那些能做到不断超越自我、不断改变自我的人，他们拥有的才是扎实的、深邃的成功。就这样，我对成功做了一个非常简单的定义，但它却需要我们在充分理解的同时，引发深入的思考。在这个定义上来看，我认为我自己就是一个不断在努力，不断在改变，不断在超越自己的人，而且一直几十年如一日，最终有了这番事业和成绩。所以，我希望可以用自己的经历和感受，用自己对成功的定义和理解，来告诫我们在座的每一位同学，怎样去做一个成功的大学生，怎么活出一个无悔的人生。
　　接着，是一个你们都很关心的问题：什么是成功的大学生？举一反三，所谓的成功的大学生，是这样来定义的，成功大学生就是那些超越了自己，但并不是要做到某一个野心勃勃的位置，亦不是刻意的跟别人攀比的积极向上的当代大学生。永远对立的参照物就是我们自己。当你在超越了自我，当你在改变了自我的时候，这还不算成功吗？这是一个了不起的成功！很多很多的成功人士的例子都能够给在座的所有同学一个启示：没有什么捷径和贪图，我们只要踏踏实实做好自己，就会离彼端的成功越来越近。这样，举个我自己的例子吧，二十年多年前，当我还是一个来自北邮的普普通通的大学生的时候，普通到连自己都感动的那种大学生的时候，无论天赋、才干也好，环境、背景也罢，我都不具备，甚至没有拥有任何一个可以让我在其他同学中间出类拔萃的资质，但就是作为这样一个不起眼的“普通人”，我却在心里坚定的相信着，自己的未来是无限的，自己的人生可以改变。我奉劝我们所有平凡的大学生，相貌可以让你默默无闻，但理想不会抹杀你的夺目光彩。
　　二、我的成功之路（1）明确奋斗目标走向成功的第一步，就是在漫漫的人生道路上，一定要给自己设立一个坚定的目标、一个伟大的理想、一个真诚的追求。为了实现这个目标、理想和追求，哪怕是一个非常简单的目标，哪怕是一个非常简单的理想和追求，不抛弃，不放弃。这样心怀雄心大志的人，和普普通通没有任何、理想和追求的人比起来，你会发现，从他的身上，从他的谈吐间，有一种热情和活力，你会发现，在他的身边，从他的交流中，有一种感动和鼓舞。一个有梦的人生才是有价值的人生，千万不要告诉我们自己说，这个不行，那个不行，而首先要告诉自己的是：我要不断努力，我要不断前进。说到这里，我想结合我自己刚刚成立的新华都商学院的例子，一个大家听也没听说过的不知名学校却邀请到了美国哥伦比亚大学经济中心的主任、诺贝尔经济学奖获得者、全球最著名的宏观经济大师菲尔普斯来担任我们的院长。当我最初提出这个想法的时候，周围所有人都劝我说，这几乎是不可能的。但我就是没有放弃，我就是要开始去尝试，没有去做尝试的话你永远是不可能的。我开始给菲尔普斯开始写信，给他讲述中国这几十年间翻天覆地的变化，中国已经成了世界上的经济大国、教育大国，大学生超过了800万，然后又表达了我对邀请菲尔普斯来担任新华都商学院院长的真诚希望。这样一来一回的多次交流，凭借自己骨子里的那股自信，对中国经济、教育的阐析，我终于折服了经济学大师，他同意放弃自己在哥伦比亚大学的主任的位子，来做一个还正在紧张筹建新华都商学院的院长。通过这个例子我想说明，在我们的人生道路上也是如出一辙，很多的同学总会灰心丧气的告诉或暗示我们自己，像我这样的水平，大公司是进不了的，研究生是考不上的，这就是无形中限制了自己，设定一个难以逾越的门槛，当你在没有做努力的时候，千万不要自己告诉你自己，我做不到。当你设定一个人生目标、理想和追求的时候，当你为了这个目标、理想和追求而努力的时候，不要后退，不要犹豫，不要优柔寡断，不要诚惶诚恐。当你走到最后一步的时候，可能确实由于种种的原因和条件，你真的做不到的时候，没关系，因为你努力了，你做到了无悔。
　　（2）执着地追求走向成功的第二个因素，执着。对于执着，我想举这样一个例子：当年三十二岁的我刚刚跨进微软大门，公司已经有一万两千名员工，初来乍到，自己几乎是最底层的员工，说不出的无奈和失落也曾占据了那时候的生活，失望和压力背负在肩上。我常常问自己，哪一天才可以真正意义上的走向成功？当你遇到这样竞争激烈的环境而且周围的同事都是那么的出类拔萃，想要展露锋芒看似是没有任何机会的，我也曾几乎失去了对未来的信心。但是我并没有放弃，而总是告诉自己，只要比别人多做一点，机会就会多一点。所以，在仅仅还是微软的一名默默无闻的软件工程师的时候，凭借自己的创意和努力，以及日复一日不气馁的执着，我发明了一个现如今必不可少的系统软件———Windows多语言引擎。
　　（3）敢于创新，勇于拼搏这也就引出了成功第三个因素，创新。很多人在创新、创业的时候，抱着一种侥幸的心里，觉得创业很容易，随便做些什么就属于创业，甚至仅仅是因为找不到工作所以要创业，这绝对是对创业的一种误区。创业是什么？创业是创造一份事业，这需要百折不挠的付出和反思。同样是运用发明Windows多语言引擎的例子想来告诉大家：在未来的道路上，你会发现做一样东西做出来不难，难的是让别人来接受你所创造的东西，你所开拓的事业。当时在一个上万人的公司，一个小小的软件工程师，要放一个引擎在Windows系统里面，那是多么大胆的设想，那将是改变整个微软的开发体系的。有些保守的微软人士难以接受，我的直接经理否决，直接经理的经理还是否决，每一个人给我的回答都是“No”，最终我想到的是，还有一个人可以找，那就是比尔·盖茨。执着和创新，让我一步一步，直到走到了那位大名鼎鼎的微软全球总裁的面前。很多人在问我，你的人生目标和追求是什么？对财富，我在18年前已经没有这个热情了，最初去美国的时候曾有一个财富梦，希望自己能成为百万富翁。当拥有了这些的时候，我发现自己已经淡去了对金钱和财富的追求和渴望。现在的追求，就像我今天来做演讲一样，希望更多得来影响那些需要影响的人、帮助那些需要那些帮助的人，这是我在经历了人生的种种铅华后给大家的未来的真诚的希望。
　　我现在也在拍的一部电影———“你行我素”，这是一部励志片，讲述的内容很简单：一个年轻人从农村出来，努力考上了大学，然后到北京去闯荡，从一个临时工开始，在一个外企里打拼，最后做到了外企总裁的位置，中间的艰辛困苦、尔虞我诈、感情纠纷都使他渐渐从懵懂历练为一个成熟的商人。以此，我希望来告诫现在的年轻人，在职场当中，风云变幻，但通过自己的勤奋、努力、执着，总会获得成功，总会看见明媚。在碰到阴暗面以后，在碰到种种复杂的关系以后，要去理智的面对它，去跨越那道门槛和鸿沟，学会隐忍，学会包容，学会笑对人生。
　　当年我在美国创业，曾经做过三家公司，包括一家律师事务所，叫做美国第一移民律师事务所。面对激烈的行业内竞争，我推出了一个全新的的商业模式，因为在美国律师是计小时收费，我就把每一项收费原则都写得非常清晰，从学生签证换成工作签证600美金，工作签证换到绿卡1500美金，绿卡换成公民300美金。我们的广告词也别具一格：不成功不收费，成功了以后再收费。过了差不多7个月左右的时间，这个律师事务所在当时的洛杉矶82家律师事务所当中，排名第一。拼智力、背景、价格我们都毫无优势可言，但就是这个全新的商业模式，深得平民阶层的心，他们需要这样一个人性化的、负责的帮助，当你现在到美国去你就会发现，我的商业模式也被别人完全复制了，所以说唐骏的成功是可以复制的你知道吗？
　　（4）学会感恩走向成功的第四个因素，学会感恩。我发现，现在的独生子女，过于被溺爱、被娇惯，以致很多人根本不知道如何分享、如何感恩，因而别人也不会来感动他们，来报答他们，这样总是沉陷在一个只知索取的自我的狭隘天地，将会越来越冷漠、自大，融不进社会，得不到温情。我想用一个非常贴切的例子来说明感恩的重要性,当年我在微软的一名女总监是一个美国人，逢年过节我总会给她送个卡片或发个邮件以示友好，过生日的时候也会请她吃个饭表达对她的祝福，突然间由于政治斗争，她一下从总监的位置变成一个平民百姓，周围人就开始冷漠以待了。但我还是和以前一样，逢年过节给她发卡片，当她过生日的时候为她献上鲜花和蛋糕，她感动得都流下了眼泪，我当时并不在乎她是上司与否，仅仅是出于对一个朋友的尊重和关心。后来微软要选拔一个人到上海做全球技术中心总经理，我就递交了简历想试着挑战自我，结果没想到最终真的成为了500人的上海全球技术中心的团队总经理，后来，我才知道自己为什么会入围的。那五个人组成的选考委员会，我曾经的女总监就在其中。其实，我只是做了一件事———真正意义上去学会感动别人，而且没有目的、没有私心的去感动别人，并且把它变成一种习惯，去影响周围的人，这样才会让生活里充满感恩的味道和温馨的感觉。
　　（5）走入社会，挑战自我走向成功的第五个因素，接触社会。我们需要规范的方式来做事，我们还需要按照一定的智慧来做事，我们还要学会做跟不同的人做不同的事。在和别人竞争的时候，我们要和别人进行差异化的竞争，所以，在真正投入到社会这一个复杂的平台之前，所谓的大学生的预演就是对加深社会的理解，去不断的接触社会，接触社会上的人和事。我特别要说明一点，大学生应该多去参加社团活动，或者说到社会上去做一些实事，大三、大四年级时就是一个非常好的机会，通过这种涉足社会的方式，大学生才可以做好充分的身体和心理的准备，当大学毕业的时候，才可以自信地告诉自己说：我可以起飞了。
　　（6）培养良好的性格走向成功的第六个因素，良好的性格。好的性格，如正直，向上，阳光，乐观，厚道，宽容，善良等等，你我都知道，但今天我想说一下我的唐式性格改造法，这个方法很简单：努力去喜欢你周围的每一个人。无论是同宿舍的同学还是同班的同学，让自己去喜欢每一个人可能会很难，但你不妨放大一个人的优点。一个很形象的例子，要是真的看不出来他有什么优点，实在不行，这个人走路的姿势还不错，这个人一天至少要刷两次牙，他总有一个让你喜欢的东西，然后你去喜欢他这一点、喜欢他这个人。当然这需要包容和理解，直到让这个优点融入自己的性格，慢慢变成一种习惯，当你碰到任何一个陌生人的时候，永远是首先看他的优点，而周围的一切都因宽容的心态而可爱、自然起来。
　　（7）踏实勤奋，注重细节走向成功的第七个因素，勤奋。这是我们当今的大学生最缺乏的东西，我经常会招聘到很多的大学生，我就发现，现在的大学生和十年前的大学生有很多差别：现在的大学生很自我，喜欢走捷径，不懂得勤奋。
　　不肯多花时间在工作，而却乐于沉迷消遣。还有很多同学误认为，延长工作时间是勤奋的一种。而真正的勤奋，在我看来，在于是否用心，用心于方方面面，每个细节。所有的领导在不了解你的性格和能力的时候，你最容易给他带来的第一印象是什么？就是勤奋，如果你上班比领导来的早，你比领导走的晚，领导一定会有印象，这个世界上有谁不喜欢勤奋的人呢？
　　最后，我想讲述自身的一个经历，来说明勤奋是如何影响我唐骏的一生的。2004年年初，我已经决定离开微软公司，于是我给比尔·盖茨写了一封很长的邮件，这封邮件煽情到发给微软中国的1000多个员工，很多员工看了都流眼泪。我告诉盖茨，自己决定离开工作了十年的一直热爱着的微软公司，虽然心里很舍不得，但最终是要说再见的。读完了我发过去的邮件，没过10分钟,盖茨打来电话，他说，“骏，我很惊讶，你为什么要离开微软，你不是说你一直热爱微软吗？”我就回答他说，离开微软并不意味着不热爱微软，微软永远是我心中的世界上最优秀最优秀的公司。盖茨说可以帮我在微软找到任何一个我想要的位置，当然除了总裁的位置。于是我回复说，自己并不是因在微软的地位而离开，是觉得离开中国十几年了，希望能把在微软学到的一些知识能运用到中国的企业当中去。随后，盖茨第一时间召开了微软公司的临时电话董事会议，只有一个议题———关于唐骏微软中国公司终身荣誉总裁的决定，据传，所有董事会的成员一致通过了董事长的提议。就这样，我唐骏，成为了40年历史上唯一一个离开微软后还可以享受微软公司荣誉总裁的人。为什么一个普普通通的唐骏就成为微软公司历史上的空前绝后？难道是我给微软公司创造了无比价值吗？我认为，唯一的解释是：我虽然开始仅是一个小小的软件工程师，但我却是上万人中最努力的一个，无论后来我取得了什么样的在他人看来也许是很辉煌的成绩，我相信总是勤奋这两个字支持着我从不放弃任何希望，在盖茨的概念中，他知道唐骏到了一个地方，这个地方就火了，唐骏离开这个地方，这个地方会出现一些重大变化，盖茨很聪明，他用了最简单的方式，把勤奋、努力的唐骏永远留在了微软公司。最后我想表示自己对盖茨先生的深深地感谢，也对所有在场的老师同学们，递上我自己真切的祝福。
　　(本稿根据唐骏先生5月15日在东南大学演讲录音整理而成。)整理人:刁若尘