以高水平人才队伍建设加快推进世界一流大学建设步伐我校隆重召开人才工作会议

　　本报讯4月13日，我校在九龙湖宾馆隆重召开人才工作会议。郭广银、易红等校党政领导和院士，长江学者特聘教授，校特聘、青年特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家及省教学名师代表；各院（系）分党委（党总支）书记、院长（主任）；各职能部处室领导、直属单位负责人等百余人出席了会议。会议分上午和下午两个阶段举行，分别由校党委副书记刘京南和副校长王保平主持。
　　上午，易红校长首先讲话。他说，这次会议的主要任务是：回顾总结学校“十一五”期间人才工作，分析当前学校人才工作和高水平师资队伍建设面临的新形势、新问题，研究部署下一阶段人才工作的工作目标、改革思路和工作任务，进一步坚定“人才强校”战略，解放思想，开拓创新，积极推进人事制度改革，努力开创我校人才工作新局面。易红校长围绕高水平师资队伍建设讲四点意见：第一，进一步解放思想，加大改革创新力度，在更高层次和更高水平上实施“人才强校”战略；第二，准确把握学校人才工作的目标，切实为学校高水平大学建设的中心工作服务；第三，进一步明确人才工作任务，重点关注各领域领军人物和大师级人才队伍的建设和发展壮大；第四，努力为人才队伍营造更加优越的事业环境，搭建更加宽广的成长舞台。易红校长还指出，在人才工作中，要正确处理好专职教师队伍、管理人员队伍和辅助人员队伍之间的关系，教学与科研的关系，并做好考核与激励工作。
　　接着，王保平副校长作了题为“大力实施人才强校战略，加快建设世界一流高水平大学”的报告。报告分人才队伍现状、五年来的改革与成效、存在的主要问题、未来工作思路和打算等四个部分。他说，经过“十一五”以来的改革与发展，我校在人才工作中取得了重大进展，但也存在着学科人才工作发展不均衡、尚未成为国家级人才引进基地、大师级的领军人物缺乏、中青年拔尖人才人数不足、优秀拔尖青年人才显示度不够等突出问题。今后，我校要以本次会议为契机，努力推进绩效工资改革、职称评审改革，进一步加强人才分类管理、定岗定编，完善人才引进办法，尤其是完善、推广学术特区，强化和发挥学部作用，促进我校的人才工作取得更大的成效。
　　在会议交流阶段，信息科学与工程学院党委书记李久贤、城市工程科学技术研究院院长吴智深、生物科学与医学工程学院党委书记何林分别发言。