（上接一版）

　　没有良好的师资队伍，就没有光明的未来，人才存量是教师队伍的基本力量，存量改革有困难但势在必行；二是改革要以人为本，学校应以为每一位教师提供良好的职业发展空间为基本价值观和基本职责，要高度重视、关心教师的根本利益，处理好根本利益与眼前利益、局部利益的辩证关系，努力不让任何一位教师掉队；三是加强考核是推动教师队伍建设的重要途径，教师应该具有高度的自觉性，必须加强考核以提升教师的职业能力和工作绩效，让教师与社会共同发展、与学校共同进步；四是改革是建设世界一流大学的必由之路，学校应从发展定位、治理结构、文化传承创新、队伍建设、资源配置模式等方面整体谋划、统筹推进，加大改革力度，加快推进综合改革进程，从现在做起，从自身做起，从本单位做起，找到一条适合自己的改革发展之路；五是上下同欲者胜，今年学校工作重点聚焦在人才方面，各院系、各单位要积极呼应，将学校的各项中心工作切实落到实处，真正做到上下同欲，争取人才年取得实效。
　　会上，金保昇副校长通报了教育思想大讨论工作的进展情况，并提出后续工作要求。（孔琪蕾）