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中来，为自己树立了良好的口碑，也为同海奠定了至善的职业精神。
正是这一传承至今的高要求和严标准，引领着同海在众多前赴后继的竞争浪潮中屹立不倒，也为自己获取了意外的合作意向。曾有同海的老客户作为某集团新任总裁主动向陈捷发出合作邀请，表示完全放心将自己公司的信息化管理模块交给陈捷的同海来建设。这位老客户久经商场，相信“项目是由人做出来的”。正是陈捷自始至终严谨踏实的工作作风，既为自己树立信誉，也在言传身教的过程中，为公司起到良好的导向作用。
在员工的招聘与培养过程中，这种正道则体现在公平竞争、尊重技能。曾有五位学生一同来公司求职，其中包括一位小儿麻痹症患者，陈捷非但没有对其疾病歧视，反而给予他同等条件下的优先录用权。实践证明，这位特殊员工后来在人品、素质和工作态度方面都得到所有人的高度评价，并且与公司建立起良好的信任关系，如今公司的内部管理、甚至陈捷的个人现金都由他掌管。伴随着公司20年的发展，这位双腿不能远行的员工已经坐在副总裁的位置上，还担任着技术研究院的院长，这可能在业内都不多见。
个人的成长离不开公司的信任与栽培。陈捷一再强调只有疑人不用、用人不疑，信任团队核心成员，才能最大程度地凝聚整个团队，带人做事是培养员工最好的方法。在公司的发展过程中，他常常刻意退出前线，充分信任并支持手下走向台前、独自经营，希望将他们锻炼成为那个曾经的自己。经过多年的精心培养，同海涌现出一大批优秀人才。许多公司在与同海的合作中，也纷纷向这些人抛来橄榄枝。在这种情况下，陈捷会有选择地向其他500强公司主动输送优秀员工，而这些从同海走出去的员工也自发组建了名为“源自同海，散落江湖”的微信群，相互之间保持着生态合作关系，也留存着那份最初的友情。
企业的价值观，源自领头者的人生观。毕业于东大的陈捷，将母校那份止于至善的精神传递给了自己的每一位员工，也展现在了众多客户与竞争者面前，这一信念早已成为同海一路披荆斩棘的精神支柱。当被问到“您当初取公司名称为‘同海’时是否含有‘希望大家同舟共济’之意”时，陈捷爽朗大笑：“‘海’不仅含有广阔发展空间之义，还寓意公司诞生在珠海；离中山故居不远，也取中山先生世界大同之意，期待成为一个国际化的公司。”陈捷还进一步解释：“我们公司的英文名称ToHi不仅与中文名（同海）发音一致，而且和‘通过高科技走向未来’一语双关。”
采访最后，陈捷透露了其最新的发展战略，将工业实时数据库、自主ERP、三维BIM与GIS相结合，与大数据Hadoop、Spark相连接,形成一个新的工业互联网云平台———可视化智慧赋能平台，把同海公司由卖软件转向卖服务的云平台公司。
今天的同海已经成为可以与世界五大咨询公司同台竞技，年利润数千万元的企业。陈捷对创业的艰辛感触颇深：“一个企业的成功需要一万个必要条件，而它的失败只需要一个充分条件。”每一步向前的探索都需要小心翼翼，否则便可能前功尽弃。相信二十年如一日，同海一步一步积累信誉、增强实力，在能源智能化领域取得突破性进展的同时，也在国际竞争舞台崭露头角！
（注：蒋冰洁、李慧聪参与采访，并对本文作出贡献）（上接六版）