我校出台高水平人才引进暂行办法

　　本报讯3月23日，我校公布了《东南大学高水平人才引进暂行办法》，今后，作为高水平学科带头人引进我校的两院院士和外籍院士，“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授以及其他学科带头人将享受到优厚的待遇。其中，为院士开出的最高配套科研经费达800万元人民币。
　　我校出台的《东南大学高水平人才引进暂行办法》规定，引进的两院院士和外籍院士，将提供每人每年12万元的岗位津贴，并按照理、工、医科500—800万元人民币，经管、人文等学科200—300万元人民币的标准提供学科建设和科研启动经费支持。对于引进的“长江学者奖励计划”特聘教授、特聘讲座教授，在教育部聘期内的，学校提供每年4万元的岗位津贴、200—500万元学科建设及科研启动经费；教育部聘期期满后由学校聘为校内特聘教授的，将提供每年10万元的岗位津贴；讲座教授则按实际工作月支付每月1.5万元的奖金。作为其他学科带头人引进的人才，在被聘为学校特聘教授后三年聘期内，将提供每年10万元的岗位津贴，并按照理、工、医科100—150万元，经管、人文等学科50—80万元的标准配置学科建设及科研启动经费。
　　我校副校长刘京南表示，这次推出高水平人才引进办法，是学校为了“打造一批高水平的学科带动全校发展，到本世纪中叶建成国内外知名的一流大学”而作出的慎重抉择。办法给出的待遇和生活条件当然还是比较优厚的，但在为引进人才建设工作平台上的保障更加有力。500-800万元的配套经费不是用于生活，而是用于购买仪器设备、建实验室、组建学术团队等等。他说，这次我校对引进的高水平人才的岗位要求还是很严格的，比如院士，要求其能主持重点发展学科和重点实验室建设，引领本学科和相关学科群进入世界一流学科行列，能组织开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿课程，提升本学科整体水平和国际影响，能申请或共同申请国家“973”或“863”计划项目或有关国际合作方面的项目，做出具有国际先进水平的创新成果，负责组建创新团队并开展前沿性课题研究。满足这些条件的高水平人才目前不是太多了，而是太少了。（百实）