高度重视，认真落实，重点推进各项改革工作

　　（上接一版）人事制度改革，完善教师职称评聘办法，抓好人才引进工作，做好新一轮博士后科研流动站和长江学者的申报工作，进一步做好青年骨干教师的培养工作，做好35岁以下优秀青年教师的遴选工作。三是做好迎接教育部本科教学工作水平评估的各项准备工作，组织好国家级精品课程、国家级教学名师奖的推荐和国家级“十一五”规划教材的建设工作，积极培育国家级教学成果奖项目。四是改革和完善科研管理体制与机制，出台并实施《科技基金资助计划管理办法》和《院系科技创新工作考核办法》，引导各个院系和广大教师积极争取高水平的科研项目，产出高水平的研究成果。
　　会上，针对学校近期相继出台的一系列改革措施，如审定博士生指导教师资格的暂行办法、博士指导教师校内岗位津贴制度、研究生培养机制改革方案和“东南大学研究生培养基金管理办法”及相应的操作细则、博士研究生申请博士学位时科研成果考核标准、突出成果奖励暂行条例、高水平人才引进暂行办法等，易校长作了简要的说明，并强调各单位要认真组织学习相关文件，广泛进行宣传。
　　最后，易红校长指出，学校将继续推进相关改革，如调整院系机构设置，改革完善教师职称评聘办法，设立校内特聘教授岗位，修订完善教职工考核办法，以及加强组织开展群众性文化体育活动等。他希望大家都能高度重视，密切配合，认真组织落实，为学校争先进位作出积极的贡献。（校办）