印度印象与培训印象

　　转眼之间，7个月的印度生活已经过去。回想这7个月的学习生活，收获颇多。
　　首先，先讲讲对印度的印象：古老，杂乱，却又充满活力。古老，印度宗教众多，不管什么宗教经过几千年的传承，到现在或多或少的都存在着古老的习俗，最为普通的是素食、荤食者的差别。较为奇怪的是在某些特殊节日，印度人会在脸上涂些粉红色粉末状物体，然后在街上乱转悠，也不知道庆祝什么节日。女性基本上统一着装：沙利或者沙利瓦，偶尔出现一两个穿牛仔裤子的就比较另类。说到杂乱，主要是印度的城市基础建设实在差，到街上一趟回来用毛巾擦一下脸，毛巾就变黑了，街上随处可见随地小便的男人，肆无忌惮奔走的牛羊，四处散落的牛粪。Ban-galore号称印度的硅谷，其街上尚且如此，更不用说其他城市了。但是那里却有很多比较豪华的商城，所以你会看到一个很奇怪的现象，在一堆杂乱无章的平房中突然冒出一座豪华的建筑———shoppingcentre。印度是现在全球最年轻的国家，年轻人占的比重很大，而在和这些年轻人打交道的过程中，我发现他们较之我们国内的同龄人更加充满活力。他们非常活泼，善于交际，兴趣非常广泛。在一次和为我们打扫房间的housekeeping的交谈中，我发现他居然是印度的瑜珈冠军，当时我吓了一跳，瑜珈冠军在为我打扫房间？结果照他的想法是现在在In-fosys做服务员只是给自己放个假，好好休息休息，当时都无语了。
　　其次，Infosys这个现在发展非常迅速的软件外包公司，前期三个月的培训给我留下了非常深刻的印象。它的培训效率是非常高的。它能够通过3、4个月的时间将一个对计算机知识没有多少了解的人培训成能够完成一定项目的熟练程序员，然后到公司里面就能直接上手项目。为什么它的培训这么有效率呢？我觉得有四个要点：1.它提供了很好的住宿和学习的环境，能够更好的投入到学习中去。我们住的地方是相当于国内3、4星级别的宾馆，我们培训的教室里面一人一个固定位置，各自分配一台液晶电脑。2.Infosys25年来总结的培训教(下转五八版中缝)，以及有很多工作经验的员工给我们培训，他们有一个E&R(Educationandresearch)部门，专门负责如何培训。3.在培训期间，非常注重动手实践，而且讲师经常和学生进行交流。基本上是上午讲师ppt讲解，然后布置一些小题目或者小项目，下午完成。有时候需要几个人组队完成，提高了我们团队合作的能力。4.非常注重交流和合作，在开始专业培训之前，我们先进行了一个礼拜的softskill的培训，培训我们如何和同事、客户交流与合作。这几点保证了Infosys全球闻名的培训质量。
　　最后，在为期4个月的实习过程中，我体会到了Infosys非常规范的企业文化。我所在的团队有十几个人，从pm(projectmanager)，ml(modelleader)，到se(softwareengineer)，每个人各司其职，和我同时进小组的总共有4个新人，每个新人分配一个mentor，这样能使新人很快融入到团队中。在开发项目的过程中，会有非常频繁的review(评审)，看看前一段时间里面大家做了什么，有什么疑问，还有什么建议，差不多一个礼拜就会有两次。这样项目跟踪的很好，大大增加了程序的成功率。
　　这次的经历是毕生难忘的，它将永远的珍藏在我的脑海中。印度——一个印在脑海中的国度。